Роструд пояснил, как оформить трудовые отношения с сотрудниками, которые выполняют обязанности на нескольких рабочих местах.Ведомство напомнило, что в трудовом договоре обязательно нужно указать место работы. Однако конкретные рабочие места и их количество фиксировать не обязательно, как и вести раздельный учет рабочего времени по каждому из них.
Если сотрудник работает на разных объектах, работодатель может выбрать один из вариантов оформления:
– указать рабочие места с привязкой к дням недели;
– предусмотреть график работы, где будет отражено, на каком объекте и когда работает сотрудник;
– закрепить в договоре несколько адресов, а конкретное место работы определять по заданиям руководителя и графику.
Таким образом, перевод сотрудника между объектами в рамках этих условий не потребует переоформления трудового договора.
