Роструд разъяснил, что работодатель не вправе отменить обязательные медосмотры, если они установлены по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ), даже при изменении условий на рабочем месте.Если вредный фактор, указанный в карте СОУТ, перестал действовать, обязанность направлять работников на медосмотр сохраняется до проведения новой или внеплановой СОУТ.
Внеплановая спецоценка проводится при изменении технологического процесса, оборудования или используемых материалов, которые могут повлиять на уровень вредных и опасных факторов (ст. 17 закона № 426-ФЗ).
Таким образом, сначала необходимо зафиксировать изменения условий труда через СОУТ, и только после этого пересматривать обязательные медосмотры.
