С 1 сентября 2026 года работодатели обязаны принимать решение об установлении неполного рабочего времени в срок не более пяти рабочих дней с момента письменного обращения сотрудника.Нововведение распространяется на работников, имеющих право на такой график: беременных женщин, родителей детей до 14 лет или детей с инвалидностью, а также лиц, ухаживающих за больными членами семьи.
Согласно ст. 93 ТК РФ, неполное рабочее время устанавливается на удобный для сотрудника срок, а график формируется с учётом его пожеланий и производственных условий. Оплата производится пропорционально отработанному времени, при этом сокращённый график не влияет на продолжительность отпуска и исчисление стажа.
