Неиспользованные отпуска не сгорают. При увольнении всегда выплачивайте компенсацию за все неиспользованные отпуска.Если сотрудник не хочет брать отпуск, решите, как будете действовать. Вы можете оставить все как есть, но работник продолжит копить отпуска дальше. При этом, если работник уволится, вам придется выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска сотруднику при увольнении.
Кроме того, компания нарушит закон, который запрещает не предоставлять отпуска больше двух лет подряд (ст. 124 ТК). За непредоставленные отпуска более двух лет ГИТ штрафует работодателей.
