Сокращение персонала

Роструд разъяснил обязанности работодателей при сокращении персонала в письме от 17.04.2025 № ПГ/06609-6-1. При сокращении компании обязаны предлагать альтернативные вакансии, включая должности в отпуске, с письменным согласием работника. Работодатель должен учитывать квалификацию и здоровье сотрудника, а также предлагать все доступные вакансии в регионе. Вакансии в других регионах обязательны, если это прописано в трудовом или коллективном договоре. Предложения о вакансиях должны быть предоставлены в письменной форме на протяжении всего срока уведомления о сокращении.