Роструд разъяснил, что увольнение из‑за недостаточной квалификации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) допустимо лишь при соблюдении процедуры аттестации. Порядок её проведения должен быть закреплён в локальном акте работодателя (либо в специальных нормативных актах — для отдельных категорий специалистов) и доведён до сотрудника под подпись. Одного мнения работодателя о низкой квалификации недостаточно.Даже при подтверждённом несоответствии работодатель обязан предложить сотруднику все подходящие вакансии (в том числе нижестоящие или нижеоплачиваемые). Уволить можно, только если перевод невозможен. Кроме того, для ряда категорий работников (например, беременных, одиноких матерей) такое основание для увольнения не применяется.
