Работникам РЖД при заступлении на смену проводили предсменные инструктажи, но без письменного согласия — и это время не оплачивали. Прокурорская проверка выявила нарушения и обязала компанию компенсировать сотрудникам время инструктажей.Первая инстанция нашла основания для взыскания за сверхурочный труд. Апелляционный суд скорректировал расчёт с учётом локальных актов работодателя: у сотрудников был установлен суммированный учёт рабочего времени. За рассматриваемые периоды не было часов, которые нужно оплачивать в двойном размере, поэтому суд применил полуторный коэффициент.
Эти выводы закреплены в определении 8‑го КСОЮ от 14.07.2026 № 88‑11746/2026.
