Дистанционный (удаленный) работник — это сотрудник, который выполняет трудовые обязанности вне офиса работодателя и взаимодействует с ним через интернет и средства связи. Это определено статьей 312.1 ТК РФ.Удаленная работа может быть постоянной или временной — конкретный формат обязательно фиксируется в трудовом договоре.
Работник на удаленке обязан выполнять трудовые функции и соблюдать дисциплину, а работодатель — обеспечить необходимые условия работы, включая оборудование, программное обеспечение и безопасность труда.
Особенности регулирования дистанционной работы закреплены в статье 312.6 ТК РФ и охватывают вопросы оформления отпуска, больничного, командировок, а также установления графика работы и оплаты труда.
