Сотрудник скачал файлы из корпоративной базы и переслал их на личную почту, а затем загрузил в стороннее облачное хранилище. Документы содержали конфиденциальные сведения о технологических процессах и методах производства. За разглашение охраняемой законом тайны работника уволили, после чего он попытался оспорить решение в суде.Три судебные инстанции встали на сторону работодателя. Суд указал, что отправка конфиденциальной информации на внешний адрес уже считается разглашением, даже если третьи лица фактически не получили доступ к данным. Решение закреплено в Определении 3‑го КСОЮ от 15.06.2026 № 88‑10469/2026.
Такие действия создают риск неконтролируемого распространения сведений и нарушают требования закона, трудового договора и внутренних актов организации. Суд также подчеркнул: для применения взыскания не важно, наступил ли реальный ущерб для работодателя — достаточно самого факта нарушения режима охраны тайны.
