Верховный суд встал на сторону соискателя, которому неоднократно отказывали в приёме на работу без объяснения причин — при том, что вакансии были, а предприятие остро нуждалось в кадрах. По мнению кандидата, причиной отказов стала его репутация «неудобного» работника: он активно отстаивал трудовые права и сообщал о нарушениях на прежних местах.Суды нижестоящих инстанций признали отказы необоснованными, но не стали обязывать компанию принять соискателя. Верховный суд счёл такую позицию ошибочной: если у кандидата есть нужная квалификация, а вакансия открыта, работодатель обязан его трудоустроить.
Эксперт отмечает, что защита нарушенного права должна быть не формальной, а реальной — в том числе через конкретные действия, например, обязанность заключить трудовой договор. Сейчас решение Верховного суда создаёт важный ориентир для практики по спорам об отказах в приёме на работу.
