Минтруд России разъяснил, что время, затраченное на переодевание в рабочую одежду, не включается в оплачиваемое рабочее время. Эти пояснения содержатся в письме от 31 марта 2025 года под номером 14-6/ООГ-1659.В соответствии с действующими нормами, рабочее время определяется как период, в течение которого работник обязан выполнять свои трудовые функции согласно правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора. В это время также могут входить другие периоды, предусмотренные законодательством. Однако, время, необходимое для переодевания в специальную рабочую одежду, не включается в этот список.
Минтруд подчеркнул, что если в трудовом договоре, коллективном соглашении или внутренних нормативных актах работодателя не указано иное, то время, затраченное на переодевание, не считается частью рабочего времени. Это означает, что работодатели не обязаны оплачивать этот период, если в документах не предусмотрены соответствующие условия.
