Верховный суд РФ рассмотрел спор из Красноярского края, в котором сотрудница уволилась по собственному желанию, а затем узнала о беременности и попыталась восстановиться на работе.Работодатель отказал в восстановлении, сославшись на уже расторгнутый трудовой договор и отсутствие сведений о беременности на момент увольнения.
Однако суды первой инстанции признали увольнение незаконным, а Верховный суд в итоге поддержал позицию работницы.
Суд указал, что беременность относится к обстоятельствам, которые дают дополнительные гарантии в трудовых отношениях, и сам факт отсутствия у работодателя информации о беременности не является основанием для отказа в восстановлении на работе.
В итоге Верховный суд отменил решения апелляционной и кассационной инстанций, подтвердив право сотрудницы на восстановление в должности.
