Роструд напомнил, что работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником в день увольнения. В окончательный расчет входят зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и другие предусмотренные выплаты.При нарушении сроков работнику положена денежная компенсация. Согласно статье 236 ТК РФ, ее минимальный размер составляет 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день задержки.
Проценты начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты до момента полного расчета включительно. Обязанность выплатить компенсацию возникает независимо от вины работодателя.
Если выплаты не произведены, сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд. Срок обращения в суд по вопросам взыскания задолженности составляет один год со дня, когда деньги должны были быть выплачены.
