Беременная в штате: какие условия создать труда ей нужно создать, чтобы не нарушать ТК РФ

Новость о беременности может разделить на до и после не только жизнь будущих родителей, но и работодателя женщины. Выполнять свои обязанности в прежнем режиме получается далеко не у всех. Посещение врачей в рабочее время, внезапные госпитализации и просьбы облегчить труд часто накаляют отношения между сотрудницей в положении и руководством компании.

Разрешить споры поможет закон, он четко регламентирует в каких условиях должны трудиться будущие матери.

Права беременных женщин на работе

1. Отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком. Это право работницы, а не обязанность. При желании она может трудиться до самых родов и вернуться на рабочее место после выписки из роддома.
   
   
2. Уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику перед выходом в декрет или сразу после него.
   
   
3. На время декрета за женщиной сохраняется рабочее место. Потерять его она может только если компания ликвидируется или истек срок трудового договора. Во втором случае работодатель должен продлить срок договора до конца отпуска по беременности и родам.
   
   
4. Для беременных нельзя устанавливать испытательный срок. Если в этот период женщина узнала о своем положении, ее нужно переоформить как постоянного работника.
   
   
5. Работать на неполной ставке могут беременные и женщины с детьми до 14 лет. При этом оплата труда уменьшится пропорционально рабочему времени. Чтобы сократить рабочий день, нужно написать заявление на имя руководителя, отказать в этом он не может.
   
   
6. Легкий труд, комфортные и безопасные условия для работы. Какие виды работ нельзя выполнять в беременность прописаны в санитарных нормах. К примеру, не допустимо поднимать тяжести, работать стоя или рядом с опасным излучением.
   
   Работодатель должен обеспечить комфортные условия, предложить другую должность или освободить от работы с сохранением среднего заработка. Для перевода на легкий труд женщине понадобится справка от врача.
   
   
7. Работницам в положении нельзя задерживаться на работе, трудиться в выходные и праздники, работать в ночную смену.
   
   
8. Беременная может посещать врачей в любое удобное время с сохранением среднего заработка.
   
   
9. Работодатель не может отправить беременную в командировку или работать вахтой, даже если у нее есть такое желание. Это запрещено законом.
   
   

Трудовой кодекс предусматривает большое количество льгот для беременных женщин. Работодатель должен ему следовать, иначе ему это грозит штрафами и судебными разбирательствами. На практике суда часто встают на сторону работников.

Еще больше полезной информации по трудовому праву в разделе "Статьи".