Сотрудники имеют право на компенсацию неиспользованного отпуска, но только в определённых ситуациях. Роструд разъяснил порядок выплат, отвечая на вопросы пользователей.Компенсацию можно получить за отпуск, превышающий 28 календарных дней. Это возможно при увольнении. Однако для некоторых категорий сотрудников такая компенсация запрещена, включая несовершеннолетних, беременных женщин и работников с вредными условиями труда. Они должны использовать весь неиспользованный отпуск перед увольнением.
Работающие сотрудники могут получить компенсацию вместо ежегодного отпуска только при наличии права на дополнительный или удлиненный отпуск. Компенсировать можно только часть отпуска, превышающую 28 календарных дней в году. В рамках стандартного отпуска воспользоваться компенсацией не получится.
