Компаниям разрешили переводы сотрудников во время отпуска

Компаниям разрешили переводы сотрудников во время отпуска

Роструд одобрил схему, при которой работодатель сможет сделать перевод сотрудника во время ежегодного отпуска. Таким образом, по окончании отпуска, он сможет сразу приступить к новой работе или выйти на новую должность. Для этого потребуется заявление от сотрудника и соглашение сторон, которое заключается в письменной форме.

Напомним, что в 2022 году Правительство утвердило особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (постановление от 30.03.2022 № 511). Эти правила будут действовать до 31 декабря 2022 года. Согласно документу, работодатель может временно перевести сотрудника на работу в другую компанию. Речь о тех, кто рискует потерять работу из-за приостановки деятельности. Служба занятости предложит им временный перевод на профильные вакансии другой компании, которой требуются работники. Для этого понадобятся письменное согласие работника и направление центра занятости.  Основной трудовой договор при этом приостановится, но срок его действия не прервётся. Это значит, что после окончания или расторжения трудового договора у второго работодателя, сотрудник сможет вернуться на прежнее место. 

 

Чтобы подготовиться к новым правилам, которые нужно применять в работе, посетите семинар Эльвиры Митюковой >> БУХГАЛТЕРСКАЯ И НАЛОГОВАЯ ОТЧЕТНОСТЬ ЗА ПОЛУГОДИЕ 2022 Г. ВСЕ ИЗМЕНЕНИЯ В НАЛОГОВОМ КОДЕКСЕ И НОВЫЕ ФСБУ

Читайте также

02.07.2025
ФНС отменила прежние разъяснения по НДФЛ: работодателям нужно пересчитать налог за I квартал 2025 года.
Читать далее
01.07.2025
Штрафы за несвоевременное уведомление военкомата о переезде вырастут до 20 тыс. рублей — успейте подать в срок!
Читать далее
30.06.2025
Минфин скорректировал порядок расчета НДФЛ: бухгалтерам нужно пересчитать налог за I квартал.
Читать далее

Наши самые популярные услуги: