Минтруд России исключил нерабочие дни, утвержденные указом Президента, из расчета отпускных. В рекомендациях приведены аргументы, которые исключают «президентские» нерабочие дни из расчета средней зарплаты (письмо от 18.05.2020 № 14-1/В-585).Чиновникам помогли определиться с решением статья 139 Трудового кодекса и Положение о среднем заработке (утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).
По действующему правилу, средний заработок следует считать независимо от режима труда сотрудника. Исходить нужно из начисленной ему зарплаты и отработанного времени за 12 предшествующих календарных месяцев. Но некоторые периоды и начисленные за это время суммы в расчет не идут. К их числу относятся ситуации, когда сотрудник освобождается от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без нее (подпункт «е» п. 5 Положения № 922). Минтруд рассудил, что действие этой нормы распространяется и на «президентские» дни.
В 2020 году есть три периода, когда Президент устанавливал нерабочие дни с сохранением работникам зарплаты. Они пришлись на периоды с 30 марта по 3 апреля, с 4 по 30 апреля и с 6 по 8 мая (Указы Президента от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239, от 28.04.2020 № 294).
Если компания продолжала работать в нерабочие дни, учтите эти периоды и зарплату за них при расчете среднего заработка.
Уже в июле 2020 г. мы столкнемся с проверками со стороны налоговой и трудовой инспекций. Сами понимаете, что ревизорам нужно пополнять бюджет, который пострадал в следствие пандемии. Контролировать будут именно этот период – как вы себя вели по отношению к государству, сотрудникам, контрагентам. Эльвира Митюкова расскажет, какие действия предпринять, чтобы минимизировать риски проверок! Вы получите развернутую инструкцию, как законно экономить и сохранить бизнес!
