21 сентября Президент РФ объявил о частичной мобилизации граждан. В связи с этим возник вопрос, что будет с рабочими местами мобилизованных сотрудников. Соответствующим постановлением премьер-министр Михаил Мишустин дал подробные разъяснения по данному вопросу.
После прохождения военной службы по мобилизации граждане смогут вернуться на свои прежние рабочие места. Согласно новому правительственному постановлению, трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места будут сохранены.
Текст постановления пока не опубликован. Однако некоторые его параметры прокомментировал Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков в официальном телеграмм-канале Минтруда. Он заявил, что уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником, а на время службы трудовой договор между работником и работодателем будет всего лишь приостановлен.
Таким образом, все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
Однако на время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
На нашем курсе «Налоговое планирование – полный курс изменений и схем 2022-2023 гг. Защита бизнеса до, во время и после налоговой проверки» обсудим, как бизнесу выжить в сложной обстановке мобилизации.
