Роструд разъяснил условия одностороннего снижения заработной платы работодателем. Согласно позиции ведомства, уменьшение зарплаты без согласия работника допустимо только в двух случаях. Одностороннее снижение заработной платы возможно только при изменении организационных или технологических условий труда. К организационным и технологическим изменениям условий труда можно отнести:- изменения в структуре управления организации;
- внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).
- внедрение новых технологий производства; внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;
- усовершенствование рабочих мест; разработка новых видов продукции;
- введение новых или изменение технических регламентов.
Во всех остальных случаях изменение условий трудового договора, включая размер оплаты труда, возможно исключительно по взаимному согласию сторон, оформленному в письменной форме.
