На улице от +35 и плавится асфальт, а в офисе сломался кондиционер или его вовсе нет. Должен ли работодатель сократить рабочий день?Не будем держать интригу: “Да, в жару можно работать меньше”. А вот на сколько и как это правильно оформить поговорим ниже.
Роспотребнадзор рекомендует работодателям при аномально высокой температуре воздуха сокращать рабочий день. Если температура находится у отметки 28,5 градусов - на 1 час, при температуре 29 градусов - на 2 часа, при температуре 30,5 - на 4 часа.
Но это именно рекомендация, строгое следование которой, законом не предусмотрено. До марта 2021 года она была обязательна к исполнению, сейчас нет. Если даже руководство компании захочет сократить рабочее время ссылаться на них нельзя.
Допустимая температура для работы в офисе
По ст. 212 ТК РФ обеспечение безопасных условий и охрана труда - прямая обязанность работодателя.
В этой ситуации нужно руководствоваться СанПиН 1.2.3685-21, утвержденный Постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 №2.
Из этого документа следует, что допустимая температура воздуха для работы зависит от энергозатрат организма. Для офисных работников она не должна превышать 28 градусов. Однако в новых нормах нет рекомендаций по продолжительности рабочего дня в зависимости от показателей микроклимата.
Комфортной для работы считается температура 24-25 градусов.
Если работодатель не может создать безопасные условия труда летом, у него есть 2 выхода:
-
Оформить простой. Для этого нужно зафиксировать температуру протоколом создать приказ о простое. Это повлияет на зарплату работников. За дни простоя они получат ⅔ средней зарплаты.
-
Сократить рабочий день ссылаясь на рекомендации по гигиене труда. В них есть упоминания о сокращении рабочего времени.
-
обеспечить питьевую воду и аптечку в открытом доступе
-
выдать спецодежду, если она предусмотрена
Еще больше полезной информации по трудовому праву в разделе "Статьи".
