Организациям, относящимся к малому или среднему бизнесу, которые не являются плательщиками НДС и не имеют задолженности по налогам, упростят исключение из ЕГРЮЛ. Для этого необходимо только подать заявление в инспекцию. Правительственный законопроект с соответствующими изменениями в закон о госрегистрации организаций и ИП уже внесен на рассмотрение Госдумы.
С января 2023 года отменят несколько отчетов, которые войдут в единую обязательную форму. Изменят правила расчета и уплаты взносов, состав отчетности и порядок ее сдачи, а также условия назначения пособий. Вместо 4-ФСС, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД и ДСВ-3 надо будет сдавать один отчет (закон от 14.07.2022 № 236-ФЗ).
С 2023 года не нужно будет перечислять налоги на разные счета (закон от 14.07.2022 № 263-ФЗ). Для каждого налогоплательщика в Казначействе откроют счет. На него необходимо перечислять общую сумму налогов, а в платежках достаточно будет указать ИНН и сумму.
Административный штраф, который будет уплачен в течение 20 дней, можно погасить со скидкой 50%. Кроме того, если правонарушение совершено впервые, то штраф будет заменен на предупреждение для всех без исключения субъектов правонарушений, а не только для малого и среднего бизнеса.
В упрощенном порядке можно получить вычет по расходам на приобретение жилья, уплату процентов по ипотеке, обучение и т.д. Для получения вычета не нужно сдавать декларацию или обращаться к работодателю. Достаточно заполнить заявление в личном кабинете на сайте ФНС.
Руководитель любой компании вправе принять решение о сокращении штата своих сотрудников. Однако в Минтруде напомнили про категории сотрудников, которых сокращать запрещено.
Крайний срок сдачи исправленной бухгалтерской отчетности за 2021 год переносится на один день, с 31 июля на 1 августа. Данную информацию ФНС опубликовала в письме от 05.07.22 № ЗГ-3-1/7051@.
Минюст опубликовал приказ ФНС от 07.06.2022 № ЕД-7-11/473@, в котором утверждены коды видов доходов и вычетов для плательщиков АУСН.
Если работодатель планирует изменить названия отделов, а также должностей сотрудников, но при этом рабочее место и условия трудового договора не меняются, возникает вопрос: обязан ли работодатель провести внеплановую спецоценку условий труда? Эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция» дали свои разъяснения по этой теме.
