Командировочные - это не часть зарплаты, поэтому при отправке работника в командировку общая сумма выплат не включается в МРОТ. Зарплата сотрудника, полностью отработавшего норму времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).При командировке сохраняется место работы и средний заработок, а также компенсируются расходы на проезд, проживание, суточные и другие согласованные с работодателем расходы (ч. 1 ст. 167–168 ТК РФ).


