Речь идет о приказе Минтруда от 30.11.2021 № 838н, который используется Рострудом при принятии решений о проведении проверок. Изначально перечень должен был утратить силу в конце 2025 года, однако его действие продлили без изменения состава критериев.При выборе работодателей для контрольных мероприятий инспекция по труду будет по-прежнему ориентироваться на показатели, свидетельствующие о возможных нарушениях трудового законодательства. В частности, внимание привлекают ситуации, когда значительная часть работников получает заработную плату ниже МРОТ, наблюдается высокий уровень увольнений за короткий период, допускаются систематические ошибки в отчетности в Социальный фонд или используется массовая схема сотрудничества с самозанятыми.
Для начала проверки достаточно совпадения хотя бы по одному индикатору риска. При выявлении нарушений работодателю могут доначислить НДФЛ и страховые взносы, назначить штрафы, а также включить компанию в перечень недобросовестных работодателей.
Таким образом, в 2026 году подход к риск-ориентированному контролю в сфере труда сохраняется. Работодателям имеет смысл заранее оценить свои показатели и привести кадровые и расчетные процессы в соответствие с требованиями трудового законодательства, чтобы снизить вероятность внеплановых проверок.
