Роструд разъяснил, что индивидуальный предприниматель может быть принят на постоянную работу в федеральное или муниципальное учреждение при условии, что трудовой договор будет заключён как с физическим лицом, без упоминания статуса ИП. Это означает, что правовой статус предпринимателя не влияет на возможность трудоустройства, если договор оформлен корректно.Согласно ст. 20 ТК РФ, участниками трудовых отношений являются работник и работодатель, а работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК закрепляет право работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками на условиях, установленных ТК, включая оформление ИП как обычного физлица.
Такой подход позволяет законно принимать ИП на работу без нарушения трудового законодательства и без необходимости изменения их предпринимательского статуса.
