Роструд разрешил компаниям экономить на премиях и компенсациях

Роструд разрешил компаниям экономить на премиях и компенсациях

В письме от 08.02.2021 № 287-ТЗ Роструд ответил на вопрос работодателей, что экономить на компенсационных и стимулирующих выплатах за работу в выходной можно.

Оклад за работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивать нужно, как минимум в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК). Также не забудьте начислить стимулирующие выплаты, компенсации и прочие надбавки, чтобы не нарушить права работников (постановление КС от 28.06.2018 № 26-П).

Эльвира Митюкова подробно рассказывает на семинаре более 70 нововведений по налогу на прибыль, НДС, бухучету, НДФЛ и страховым взносам, которые были приняты в 2021 году.

На примерах бухгалтера узнают об изменениях в отчетности за I квартал 2021 г., а также, как оплачивать работу в выходные сотрудникам с повременной системой оплаты труда, с окладом, при суммированном учете и сдельщикам.

Прямой обязанности удваивать их у работодателя нет. Чтобы удвоить компенсации и стимулирующие выплаты за труд в выходные дни, нужно прописать это в коллективном или трудовом договоре, либо составить локальный нормативный акт, в том числе для выплат в одинарном размере. Это поможет избежать разногласий с сотрудниками.

Больше информации на семинаре «Отчетность за 2020 г. Все изменения по налогам 2021 г. Новые правила в бухучете и ФСБУ»

Программа мероприятия > > > https://www.sba-consult.ru/otchetnost/


Записывайтесь на семинар, вместе мы победим кризис законно и безопасно!

Запись: (495) 748-03-16, 601-88-32
или e-mail: info@sba-consult.ru

Читайте также

12.04.2024
В НК внесли новые основания, по которым организацию могут привлечь к ответственности.
Читать далее
10.04.2024
Лимиты дохода по УСН надо приравнять к порогам для получения господдержки МСП.
Читать далее
09.04.2024
Теперь удержанный налог надо показывать в разбивке по шести срокам перечисления.
Читать далее

Наши самые популярные услуги: