Социальный фонд России уточнил условия получения субсидии для работодателей, принимающих сотрудников, переехавших для работы в другой регион или на расстояние не менее 50 км от места проживания.Компенсация части расходов на заработную плату предусмотрена не для всех компаний. Получить субсидию смогут организации оборонно-промышленного комплекса, компании приоритетных отраслей экономики, а также работодатели, работающие в новых субъектах РФ, при условии отсутствия задолженности по зарплате. Кроме того, сама организация и профессия должны входить в региональные перечни, утверждённые органами власти субъекта РФ.
При этом должность работника не должна относиться к административно-хозяйственной деятельности или иметь разъездной характер. Размер выплаты составляет 3 МРОТ раз в три месяца с учётом страховых взносов и районного коэффициента.
Для получения субсидии работодателю необходимо разместить вакансию на платформе «Работа России», подать заявление через службу занятости и после трёх месяцев работы сотрудника обратиться в Социальный фонд. Выплаты предоставляются поэтапно — после проверок по итогам 3-го, 6-го, 9-го и 12-го месяца с даты трудоустройства.
