Заключение трудового договора возможно с лицами, достигшими шестнадцати лет. Работники до 18 лет считаются несовершеннолетними и имеют определенные права и ограничения. При оформлении трудового договора с такими работниками необходимо учитывать ряд особенностей, предписанных трудовым законодательством. Договор от имени несовершеннолетнего подписывает родитель. Также важно учитывать вопросы воинского учета, ученичества и получения образования. Некоторые виды работ запрещены или ограничены для несовершеннолетних из-за вредных или опасных условий труда.
Кроме того, существуют ограничения по рабочему времени, которые зависят от возраста, а также правила о времени отдыха, охране труда и здоровья, оплате и нормам труда, а также условиях расторжения трудового договора.
