Если работодатель планирует изменить названия отделов, а также должностей сотрудников, но при этом рабочее место и условия трудового договора не меняются, возникает вопрос: обязан ли работодатель провести внеплановую спецоценку условий труда? Эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция» дали свои разъяснения по этой теме.
В трудовом ведомстве напоминают, что внеплановая СОУТ обязательна при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ).
В случаях изменения ФИО работодателя-предпринимателя, реорганизации юрлица или изменения наименования рабочего места внеплановая спецоценка не требуется. Но при условии, что эти изменения не повлекли за собой наступления оснований для проведения внеплановой СОУТ, перечисленных в пунктах 3, 4, 5 и 7 части 1 статьи 17 Закона № 426-ФЗ. Решение о непроведении внеплановой СОУТ должна принять комиссия (ч. 3 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).
Таким образом, если при переименовании должностей и отделов новые рабочие места не вводятся, а условия труда на существующих рабочих местах не меняются, то внеплановую СОУТ можно не проводить.
На «Полном курсе изменений 2022-2023 гг. в Кисловодске!» вы узнаете обо всех изменениях в бухучете! В частности, мы обсудим новые ФСБУ, налог на прибыль, НДС, взносы, налоговые схемы и отчетность. На нашем семинаре – простое изложение новых стандартов и практические примеры их применения!
