Согласно разъяснениям ведомства, новые сотрудники, а также работники, переведенные на другую должность, обязаны пройти обучение по охране труда в сроки, установленные работодателем. Однако, в соответствии с действующими нормами, этот период не может превышать 60 календарных дней с момента заключения трудового договора или перевода, за исключением отдельных случаев.
Данное требование закреплено в Правилах обучения по охране труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (ст.225 ТК РФ).
Роструд подчеркнул, что до официального оформления трудовых отношений (подписания трудового договора) работодатель не вправе направлять кандидата на обучение по охране труда. Это связано с тем, что обязанность по обеспечению безопасных условий труда и обучению сотрудников возникает только после приема на работу.
Нарушение установленных сроков обучения может повлечь административную ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ, предусматривающую штрафы для должностных лиц и организаций.
Работодателям рекомендуется соблюдать установленный порядок и проводить обучение по охране труда только после официального трудоустройства сотрудника.
