В Роструде разъяснили, что при расчете зарплаты за первую половину месяца необходимо учитывать не только оклад, но и надбавки за фактически отработанное время.Речь идет, например, о доплатах за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Выплачивать такие надбавки только при окончательном расчете за месяц неправомерно.
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса.
