В этом году праздник День России 12 июня выпадает на воскресенье. В связи с этим выходной день переносится на понедельник. Соответственно, выходные продлятся три дня — с 11 по 13 июня. Сокращается ли на час последний рабочий день перед праздником? Можно ли снизить зарплату за июнь? В каком размере оплачивать работу 13 июня? На эти вопросы ответили в Роструде.
Сокращение рабочего дня накануне праздника
Согласно статье 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня или смены, предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Таким образом, на один час должен сокращаться день, непосредственно предшествующий праздничному, пояснили в трудовом ведомстве. Пятница, 10 июня, не является предпраздничным днем, а значит, не должен сокращаться на 1 час.
Оплата рабочего дня 13 июня
13 июня является выходным, а не праздничным днем. В Роструде пояснили, что порядок оплаты труда в этот день зависит от графика работника. Если 13 июня будет для сотрудника рабочим в соответствии с его графиком, то работа должна быть оплачена в обычном одинарном размере. Если этот день будет для него выходным в соответствии с графиком, то работу нужно оплатить не менее чем в двойном размере. Либо, по желанию сотрудника, предоставить дополнительный выходной день (ст. 153 ТК РФ).
Также в Роструде напомнили: нерабочие праздничные дни не могут стать причиной для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.
Узнайте обо всех изменениях 2022 года для бухгалтеров на семинаре «БУХГАЛТЕРСКАЯ И НАЛОГОВАЯ ОТЧЕТНОСТЬ ЗА ПОЛУГОДИЕ 2022 Г. ВСЕ ИЗМЕНЕНИЯ В НАЛОГОВОМ КОДЕКСЕ И НОВЫЕ ФСБУ»
Сокращение рабочего дня накануне праздника
Согласно статье 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня или смены, предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Таким образом, на один час должен сокращаться день, непосредственно предшествующий праздничному, пояснили в трудовом ведомстве. Пятница, 10 июня, не является предпраздничным днем, а значит, не должен сокращаться на 1 час.
Оплата рабочего дня 13 июня
13 июня является выходным, а не праздничным днем. В Роструде пояснили, что порядок оплаты труда в этот день зависит от графика работника. Если 13 июня будет для сотрудника рабочим в соответствии с его графиком, то работа должна быть оплачена в обычном одинарном размере. Если этот день будет для него выходным в соответствии с графиком, то работу нужно оплатить не менее чем в двойном размере. Либо, по желанию сотрудника, предоставить дополнительный выходной день (ст. 153 ТК РФ).
Также в Роструде напомнили: нерабочие праздничные дни не могут стать причиной для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.
Узнайте обо всех изменениях 2022 года для бухгалтеров на семинаре «БУХГАЛТЕРСКАЯ И НАЛОГОВАЯ ОТЧЕТНОСТЬ ЗА ПОЛУГОДИЕ 2022 Г. ВСЕ ИЗМЕНЕНИЯ В НАЛОГОВОМ КОДЕКСЕ И НОВЫЕ ФСБУ»
