В письме от 08.02.2021 № 287-ТЗ Роструд ответил на вопрос работодателей, что экономить на компенсационных и стимулирующих выплатах за работу в выходной можно.
Оклад за работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивать нужно, как минимум в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК). Также не забудьте начислить стимулирующие выплаты, компенсации и прочие надбавки, чтобы не нарушить права работников (постановление КС от 28.06.2018 № 26-П).
Эльвира Митюкова подробно рассказывает на семинаре более 70 нововведений по налогу на прибыль, НДС, бухучету, НДФЛ и страховым взносам, которые были приняты в 2021 году.
На примерах бухгалтера узнают об изменениях в отчетности за I квартал 2021 г., а также, как оплачивать работу в выходные сотрудникам с повременной системой оплаты труда, с окладом, при суммированном учете и сдельщикам.
Прямой обязанности удваивать их у работодателя нет. Чтобы удвоить компенсации и стимулирующие выплаты за труд в выходные дни, нужно прописать это в коллективном или трудовом договоре, либо составить локальный нормативный акт, в том числе для выплат в одинарном размере. Это поможет избежать разногласий с сотрудниками.
Больше информации на семинаре «Отчетность за 2020 г. Все изменения по налогам 2021 г. Новые правила в бухучете и ФСБУ»Записывайтесь на семинар, вместе мы победим кризис законно и безопасно!
Запись: (495) 748-03-16, 601-88-32
или e-mail: info@sba-consult.ru
