Роструд освободил от заявления на отпуск, если сотрудник собирается отдыхать по утвержденному графику. Чиновники объяснили, что согласно ч. 1 статьи 123 ТК очередность ухода сотрудников в оплачиваемые отпуска определяет ежегодный график.
График отпусков обязателен для обеих сторон трудового договора (ч. 2 ст. 123 ТК) и утверждается не позднее, чем за 14 дней до нового года.
Исключение – микропредприятия, которые могут составить соглашение между работодателем и работником вместо графика. Указав такую замену в пункте 22 трудового договора по типовой форме.
На семинаре Эльвиры Митюковой подробно озвучиваются все изменения 2021-2022 г. Налогового и Трудового кодексов, влияющие на расчет зарплаты, НДФЛ и страховых взносов, а также спорные вопросы при заполнении отчетности.
Как по-новому заполнять трудовые книжки и рассчитывать пособия? Нужно ли индексировать зарплату в кризис, что нового в расчете отпускных, приеме и увольнении персонала, как перевести работников на удаленную работу и выдавать им новые компенсационные выплаты без налогов?
Все это подробно с практическими примерами - на нашем семинаре «Бухгалтерская и налоговая отчетность за 2021 г. Новые ФСБУ и учетная политика на 2022 г.».
