Об этом сообщила старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения МГЮА Анастасия Колодяжная.По ее словам, компании нередко заимствуют западную практику, включая в трудовые договоры и соглашения о неразглашении (NDA) положения о штрафах. Однако в российских реалиях такие условия не соответствуют требованиям закона.
Согласно Трудовой кодекс Российской Федерации, к дисциплинарным взысканиям относятся только замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Иные меры ответственности, в том числе штрафы, трудовым законодательством не предусмотрены.
Кроме того, с 1 сентября 2025 года действуют изменения в статье 135 ТК РФ, касающиеся снижения премий. По новым правилам уменьшение выплат не может приводить к снижению заработной платы более чем на 20%.
