В 2022 году вступили в силу новые правила предоставления оплачиваемых отпусков. Бухгалтеру и кадровику необходимо внимательно ознакомиться с новым регламентом, чтобы избежать санкций ГИТ.
Изменения коснулись сотрудников, воспитывающих троих и более детей в возрасте до 18 лет (ст. 262.2 ТК). По новым правилам они могут оформлять отпуска в любое время года, независимо от утвержденного графика. Пользоваться этим правом могут оба родителя, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет. Чтобы получить данную льготу, сотрудник должен предоставить свидетельства о рождении детей по месту работы.
Еще одна поправка затронула работников, которые осуществляют уход за родственником-инвалидом I группы. Они получили право на дополнительный отпуск 14 дней без сохранения зарплаты (ст. 263 ТК). Эта норма должна быть прописана в коллективном договоре.
Новый закон об отпусках в 2022 году — не единственное изменение для работников бухгалтерии. Также был скорректирован сам порядок начисления отпускных выплат. Изменения связаны с введением самоизоляции из-за коронавируса, а также на расчет повлияла обязанность отстранять непривитых сотрудников от работы.
Обратите внимание! Если работодатель не отпустит работника в отпуск по графику или откажет во внеплановом отпуске льготнику, ему грозит административный штраф. Штраф составит: для организации от 30 до 50 тыс. руб., дли директора или ИП – от 1 до 5 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). А если фирма нарушит закон об отпусках в 2022 году повторно, штрафы для организации вырастут до 70 тыс. руб., для директора и ИП – до 20 тыс. руб.
На семинаре «Бухгалтерская и налоговая отчетность за полугодие 2022 г. Все изменения в налоговом кодексе и новые ФСБУ» подробно разберем все новые правила, расскажем, как обезопасить компанию от штрафов и рисков, объясним сложные формулировки простым языком.
