В каких случаях работники по договору ГПХ могут рассчитывать на больничные и декретные

В каких случаях работники по договору ГПХ могут рассчитывать на больничные и декретные

С января 2023 года организации и ИП будут платить страховые взносы «на больничные» с выплат исполнителям по договорам гражданско-правового характера. Однако получать в следующем году пособия по временной нетрудоспособности смогут не все физлица, с которыми заключены договоры ГПХ. Подробности — в письме Минтруда от 05.08.22 № 17-1/В-103.

Со следующего года вступит в силу новая редакция Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Новшества были утверждены Федеральным законом от 14.07.22 № 237-ФЗ (см. «Объединение ПФР и ФСС: какие новшества ожидают страхователей»).

В новой редакции пункта 1 части 1 статьи 2 Закона № 255-ФЗ сказано: обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат в том числе лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг. Исключение составляют самозанятые, которые получают выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорам и не работают по трудовому договору. При этом в новом пункте 4.2 статьи 2 Закона № 255-ФЗ определено, что работник, оформленный по договору ГПХ, может получить страховые выплаты только в том случае, если в предыдущем году страхователь перечислил за него страховые взносы «на больничные», в том числе с вознаграждения за работу по трудовому договору, в размере не менее стоимости страхового года (в 2022 году — 4 833,72 руб.).

Таким образом, сотрудники, с которыми в 2022 году были заключены исключительно «гражданские» договоры, в следующем году не смогут получать больничные и декретные (так как в 2022 году с выплат в их пользу не начислялись соответствующие взносы; подробнее см. «Договор ГПХ: налоги и взносы в 2022 году»).

Все новые правила выдачи пособий работникам, изменения Трудового кодекса 2022-2023 гг. по зарплате, персональным данным, охране труда, удаленной работе и пр., которые должен знать бухгалтер, мы рассказываем на семинаре: «Бухгалтерская и налоговая отчетность 2022 г. Новые ФСБУ и изменения в Налоговом кодексе 2023 г.».

Читайте также

15.09.2025
Из решений судей стало ясно, как проверять контрагентов.
Читать далее
12.09.2025
Раздельный учет по НДС ведется тогда, когда часть операций НДС не облагается.
Читать далее
11.09.2025
С начала 2026 года бизнес в новых регионах, который не перерегистрировался, исключат из ЕГРЮЛ
Читать далее

Наши самые популярные услуги: