При расчете налога на прибыль организация вправе учесть расходы на обучение своего работника. Но только в том случае, если договор с образовательным учреждением заключен от имени работодателя. Об этом сообщили эксперты Минфина в письме от 17.08.22 № 03-03-06/1/80270.
Затраты на обучение работников включаются в состав прочих расходов (подп. 23 п. 1 ст. 264 НК РФ). Однако в пункте 3 статьи 264 НК РФ установлено, что расходы на обучение работников могут уменьшать налогооблагаемую прибыль при выполнении следующих условий:
- с работниками заключены трудовые договоры, а с иными лицами — договоры, предусматривающие обязанность физлица не позднее трех месяцев после окончания обучения, оплаченного налогоплательщиком, заключить с ним трудовой договор и отработать у него не менее одного года;
- обучение осуществляется на основании договора с образовательным учреждением.
Таким образом, расходы на обучение работника можно учесть только в том случае, если договор на обучение заключен от имени работодателя. Если же работник от своего имени оформил договор с образовательным учреждением, то компенсация стоимости его обучения не уменьшает налогооблагаемую прибыль.
Обо всех важных изменениях в работе главного бухгалтера, вы можете узнать за два дня! 26 и 27 сентября семинар «Бухгалтерская и налоговая отчетность 2022 г. Новые ФСБУ и изменения в Налоговом кодексе 2023 г.». На нашем семинаре – простое изложение новых стандартов и практические примеры их применения!
