Если мобилизованный работник уволен в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, то после окончания военной службы он получит преимущество при трудоустройстве на прежнюю или аналогичную должность. Такая гарантия утверждена Федеральным законом от 19.12.22 № 545-ФЗ.
Как известно, в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта действие трудового договора приостанавливается (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ). Уволить человека по инициативе администрации в период приостановления действия бессрочного трудового договора нельзя.
Иначе обстоит дело, когда с работником заключен срочный трудовой договор. В такой ситуации работодатель вправе расторгнуть договор в связи с истечением срока его действия, не дожидаясь, когда человек вернется с военной службы (ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ; также см. «Роструд ответил, как расторгнуть срочный трудовой договор с мобилизованным»).
Теперь в статье 351.7 ТК РФ закреплено следующее правило. Если срок действия трудового договора истечет во время военной службы работника, а после ее окончания он захочет вернуться к прежнему работодателю на занимаемую ранее должность, то в течение трех месяцев он будет иметь «преимущественное право» на такое трудоустройство. Если у работодателя отсутствует вакансия по такой должности, работнику должны предложить другую должность или работу, соответствующую его квалификации. Если и таких вариантов нет, то следует предложить нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом соответствующая работа не должна быть противопоказана сотруднику по состоянию здоровья.
Новые правила распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
Все о том, как вести себя руководителю и бухгалтеру во время мобилизации на курсе «Налоговое планирование в условиях кризиса – полный курс изменений и схем 2023 г. Защита бизнеса до, во время и после налоговой проверки».
