С 1 сентября 2025 года вступают в силу обновлённые правила оформления годовых премий. В статью 135 ТК РФ добавлена норма, по которой работодатели обязаны чётко прописывать в локальных актах вид премии, её размер, условия получения и срок выплаты.13-я зарплата, как и раньше, остаётся необязательной, но если компания её устанавливает, порядок должен быть официально закреплён в документах. Премия может быть фиксированной или рассчитываться по внутренним показателям — формулы работодатель определяет сам.
Важно: если сотрудник уволился до даты выплаты премии, но выполнил все условия, работодатель обязан начислить ему 13-ю зарплату. Выплата облагается НДФЛ и страховыми взносами на общих основаниях.
